2015/06/03

雇用の壁

雇用の壁

特集の内容

どの企業にも成長の壁がありますが、士業事務所の雇用において壁は1人、3人、7人の壁があります。「第1の壁」「第3の壁」「第7の壁」のテーマで士業事務所における雇用の壁について紹介します。

【第1回】雇用の壁『第1の壁』

皆様の事務所はどの時期ですか?どの企業の成長にも、必ず「伸びる時期」と「整理する時期」が来ます。N字型で成長をしていく企業が理想だとよく言われていますが、士業事務所の場合、避けて通ることができないのが、1人目の段階、3人目の段階、7人目の段階で壁があります。

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【第2回 】雇用の壁『第3の壁』

自分に不足している部分とは何か?前回、自分に不足している部分を補う視点で採用をしましょうというお話をしました。まず大雑把に分けると男性と女性に分類できます。次に、事務が得意な人、接客が得意な人、営業が得意な人と様々なタイプがいます。

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【第3回】雇用の壁『第7の壁』

最終回は第7の壁です。この規模になるとトップは業務から抜け、営業活動やマーケット開発に集中できるようになります。いや、むしろ集中しなければなりません。私自身もそうですが、経営という側面にかなりの時間を費やしています。常に新しい情報を取り入れ、PDCAを繰り返します。

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